Det är en utmaning att lyckas med rekryteringar på ett komplext område, inte minst om man själv saknar rätt kompetens & erfarenhet.
Oavsett hur behovet uppstår, så är frågorna många och en felrekrytering. Inte minst när uppgiftslämningen till en myndighet är inblandad, kan bli kostsam för företaget och inte minst personligen för VD´n som ytterst ansvarig.
Det är här Tullkompetens kommer in, men vi tänker lite annorlunda…
Kompetens & erfarenhetsvariationen mellan rollerna är stor,
som Tullspecialist har man 1 års tullutbildning och gärna lång deklarationserfarenhet. Den kompetens som Företagen efterfrågar, omfattar oftast inte bara teoretisk tullkunskap och deklarationserfarenhet, utan oftast behövs även goda kunskaper i ex. företagsekonomi och IT i roller med tullansvar.
Det är viktigt att analysera vilka kompetenser och erfarenhet, Företeget behöver i de roller ni behöver rekrytera till.
Läs mer om rekrytering via Tullkompetens
Läs mer om Tullutbildning/ Utbildning YHiM / Utbildning TUC
