Tullrekrytering
Det är en utmaning att lyckas med rekryteringar på ett komplext område, där man själv saknar kompetens och erfarenhet.
Vilket är det verkliga behovet, och hur ser rätt kravställning ut. Hur når vi rätt nätverk, och hur attraheras rätt kandidater. Vilket frågor bör vi ställa, och hur värderar vi svaren.
Frågorna är många och en felrekrytering, inte minst när uppgiftslämning till en myndighet är inblandad. Kan bli kostsam för företaget, och VD som ytterst ansvarig.
Tullkompetens kan bistå er med arbetet,
men vi tänker lite annorlunda
…
Varför efterfråga en lampa
, om man saknar kunskapen om vilket ljus lamporna genererar?
En lösning är att låta en neutral konsult med rätt kompetens och erfarenhet hjälpa er med rätt ljus, och att få det på plats..
Så arbetar vi på Tullkompetens
Vi hjälper Företag att nå den kompetensresursförstärkning som motsvarar behovet på tullområdet, bästa lösningen kanske inte alltid är att bara nyanställa. Vi bistår med behovsanalys och kravställning, för att klargöra det verkliga behovet tillsammans med förslag på lösningar.
- Hur stort är det verkliga resursbehovet, med rätt tullprocess på plats?
- Hur stort är det verkliga resursbehovet, med rätt tullprocess på plats?
- Är det tulladministratörer, tullspecialister eller tullexperter som behövs?
- Vilka kompetenser och erfarenheter behövs för olika roller
Tullkompetens kan bistå med lämpliga kandidater, genom riktad sökning i rätt nätverk. vi kan även bistå med den utbildning och det stöd som ger er de resurser, den kompetens och erfarenhet som Företaget behöver.
Kandidaterna kanske är rätt personer, men saknar kanske delar av de förutsättningar som ni har behov av?
Tullkompetens kan bistå med konsultstöd, utbildning, introduktion och mentorsstöd,
tills ni har den tullprocess, kompetens och det självförtroende som behövs för att axla ansvaret.
Ett bra sätt att få ut den fulla effekten av sin investering.
– Med rätt tullprocess på plats, kanske ert behov täcks av vidareutbildning av befintlig personal tillsammans med löpande extern support och resursstöd från Tullkompetens.
Det kan göra hela skillnaden att ha en ”livlina” med senior tullkompetens och erfarenhet att kontakta, eller som extra resurs när behovet uppstår. Det kan i många fall vara en långt billigare och mindre riskfylld lösning, än att nyanställa.
Tullkompetens AB kan bistå i er rekryteringsprocess, eller ta ansvar för hela rekryteringen.
- Behovsanalys & kravställning
- Intervjuer & referenstagning
- Introduktion & utbildning
Tullkompetens har även en unik möjlighet att erbjuda mentorsstöd, tills er nya kollega behärskar rollen.
Vilket ger företaget en väldigt hög trygghet i rekryteringen, och det påskyndar processen tills er nya kollega kan börja leverera fullt ut i sin nya roll.
Så tveka inte att ta kontakt för ett förutsättningslöst möte eller samtal, fysiskt eller på distans.
Erfarenhet
Tullkompetens har inte bara lång erfarenhet av rekrytering av tullkompetens, till olika roller och typer av företag. Utan även av att utbilda och utveckla företagens resurser på tullområdet.
Vi bygger upp och modernisera hela tullorganisationer. Erfarenheten härrör från ett flertal effektiviserings- och digitaliseringsprojekt i olika företag och brancher.